Umowa-zlecenie, jak sama nazwa wskazuje, polega na tym, że pracodawca zleca studentowi wykonanie określonej pracy, w określonym terminie, w zamian za ustalone wcześniej wynagrodzenie. W kodeksie cywilnym, dokładnie w artykule 734., umowa-zlecenie opisana jest w następujący sposób:
§ 1. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.
§ 2. W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Przepis ten nie uchybia przepisom o formie pełnomocnictwa.
Pracodawcy bardzo chętnie zatrudniają studentów na umowę-zlecenie. Dlaczego? Wiąże się to z kwestiami finansowymi, a dokładniej z oszczędnościami dla pracodawcy, który nie musi za taką osobę odprowadzać składek ZUS (zgodnie z przepisami, osoby kształcące się, które nie ukończyły 26 lat, są zwolnione ze składek ZUS).
Charakterystyczne elementy umowy-zlecenie:
- brak urlopu oraz odpłatności za czas choroby
- brak opłacania składek ubezpieczeniowych
- przeważnie większe zarobki niż przy umowie o pracę
- możliwość pracy zdalnej, co często wiąże się z ciągłą dyspozycyjnością
- w razie kłopotów, można korzystać z pomocy osób trzecich
- brak podporządkowania każdej ze stron
Warto dodać, że umowa-zlecenie to umowa cywilnoprawna, dlatego osoby zatrudnione na umowę-zlecenie podlegają przepisom zawartym tylko i wyłącznie w kodeksie cywilnym.